Я мать 3 детей, в официальном декрете. Разведена. Алиментов не получаю.
Пособия получаю: на троих детей. В 2023 - 14 055 ₽, в 2024 году - 14 687 ₽.
С маткапитала: в 2023 году - 14 055 ₽, в 2024 году - 14 687 ₽.
До 1,5 лет получала с работы:
В 2023 году 8592 ₽, в 2024 году 9228 ₽ (последняя выплата была в июле 2024 г.). Ребёнку полтора года исполнилось 6 июля 2024 года.
В 2024 году (многодетным) - 1802 ₽. В 2023 году (многодетным) - 1674 ₽.
Подавать на новое единое пособие буду в январе 2024 г.
Помогите, пожалуйста, посчитать % пособий в 2025 году. Учитывая что прожиточный минимум на душу населения будет 17 378 ₽.
Ответ эксперта
юрист, региональный управляющий исполнения по БФЛ юридической службы «Единый Центр Защиты»
Официально подросток может начать работать с 14 лет, но у него обязательно должно быть письменное согласие одного из родителей при приёме на работу. Статья 63 Трудового кодекса четко регламентирует этот минимальный возраст при приёме на работу. При трудоустройстве несовершеннолетних учитывается сокращённый рабочий день, и, как следствие, продолжительность недели тоже сокращается.
Согласно ст. 92 Трудового кодекса, продолжительность рабочей недели длится не более 24 часов при устройстве на работу до 16 лет. Отмечу, что, согласно ст. 268 Трудового Кодекса, работодатель не имеет права отправлять подростка в рабочие командировки и привлекать к сверхурочной работе. Закон запрещает работодателю ставить рабочие дни в выходные и праздничные дни. Важный момент, что заработную плату подросток должен получать в срок, который прописан в трудовом договоре. Сам работодатель может устанавливать доплаты для такого сотрудника. Это не является его обязанностью, но если человек хорошо работает, то никто этого не запрещает.