Правда ли, что женщине с маленьким ребёнком труднее устроиться на работу, или это предвзятое мнение?

Отвечает исполнительный директор Стафф-АП Мария Жукова.

В наше время, когда женщины зачастую являются главными кормильцами в семье, они сталкиваются со множеством проблем при поиске работы и совмещении карьеры с воспитанием детей.

С какими же препятствиями встречается молодая мама, желающая профессионально развиваться и кормить семью?

1. Сложность найти работу. Не все работодатели готовы к гибкому графику, удалённой работе сотрудников и сокращённому рабочему дню. И каждый раз женщине на собеседовании, помимо демонстрации профессиональных навыков и деловых качеств, нужно доказывать, что за ребёнком в случае его болезни присмотрит бабушка или дедушка.
2. Стереотипы и предрассудки. Некоторые работодатели считают, что женщины с маленькими детьми не смогут полностью посвятить себя работе и будут отвлекаться на свои семьи. В своё время я лично столкнулась с такой проблемой. Мой руководитель искренне желала мне скорейшего выздоровления, когда я заболевала, и при этом многозначительно глубоко вздыхала и закатывала глаза, если моя дочка заболевала серьёзно и простого присмотра бабушки было недостаточно.
3. Недостаток яслей и их режим работы. Моя дочка пошла в ясли, когда ей не было и полутора лет. И чтобы найти такой детский сад, который находился бы ещё и не в другом районе, пришлось побегать по инстанциям. Дополнительной сложностью является график работы такого учреждения. Представьте себе ситуацию, когда ваш рабочий день заканчивается в 18:00 или в 19:00, а детский сад работает до 18:00.

К сожалению, не все компании могут предложить своим сотрудникам гибкие условия, так как специфика работы предполагает жёсткий график офлайн, поэтому для женщин с маленькими детьми поиск работы становится настоящим вызовом с преодолением себя и стереотипов.