Новый лимит сверхурочных — до 240 часов в год: как это теперь работает

Что изменилось и зачем

До 1 сентября 2026 года ТК РФ устанавливал единый потолок сверхурочной работы — 120 часов в год на каждого работника, а также ограничение «не более четырех часов в течение двух дней подряд». Эти правила действовали для всех без исключения.

Закон №144-ФЗ вводит двухуровневую модель:

• Базовый лимит — 120 часов в год. Действует по умолчанию для всех работодателей, независимо от форм собственности и отрасли.
• Расширенный лимит — до 240 часов в год. Доступен только при выполнении ряда условий (см. ниже).
• Старое ограничение «не более четырех часов в течение двух дней подряд» заменено на «не более четырех часов в день».

Инициатива была направлена на предприятия с непрерывным циклом и сезонными пиками, где 120 часов объективно не хватает, а нанимать дополнительных сотрудников невыгодно или невозможно.

Условия для применения лимита 240 часов

Увеличить годовой лимит до 240 часов можно только при одновременном соблюдении общих условий.

Кого нельзя привлекать к переработкам сверх 120 часов

Закон выделяет несколько категорий работников с особыми правилами.

Категории, которые и раньше были защищены от сверхурочной работы (беременные, несовершеннолетние, инвалиды — если это запрещено медзаключением), продолжают действовать по прежним правилам ТК РФ.

Как оплачиваются сверхурочные по новым правилам

Ключевой рубеж новой системы — 121-й час переработки в год. Оплата рассчитывается нарастающим итогом.

Расчет ведется исходя из полного заработка сотрудника с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (премий, надбавок, доплат), а не только базового оклада. Повышенные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Например, в компании есть коллективный договор с лимитом 240 часов. Сотрудник отработал 150 часов сверхурочно за год, по три часа за смену.

В пределах первых 120 годовых часов: за каждую смену первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, третий час — не менее чем в двойном.

Начиная со 121-го часа (оставшиеся 30 часов) каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере, включая первые два часа каждой смены. То есть после преодоления рубежа 120 часов коэффициент 1,5 больше не применяется — все часы идут по двойной ставке.

Альтернатива повышенной оплате и диспансеризация

Вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительное время отдыха — не менее отработанного сверхурочно. Это право сохраняется и для часов сверх 120.

Переходный период: как считать с 1 сентября 2026 года

Закон вступил в силу 1 сентября 2026 года. Если на эту дату сотрудник уже имел накопленные сверхурочные часы, применяется следующий подход:

• Общее количество разрешенных сверхурочных часов в 2026 году определяется как 240 (при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения).
• Если на 1 сентября накоплено не более 120 часов, дальнейшая оплата зависит от того, превысит ли общее количество отметку 120 часов.
• Часы, отработанные сверхурочно до 1 сентября, засчитываются в общий годовой лимит.

То есть переходный период не дает «обнулить» счетчик — переработки считаются за весь 2026 год.

Что делать работодателю: чек-лист

1. Проверить коллективный договор — есть ли в нем положение о праве увеличить лимит до 240 часов. Если нет и есть отраслевое соглашение, проверить, распространяется ли оно на организацию.
2. При необходимости внести изменения в коллективный договор (по взаимному согласию сторон).
3. Утвердить локальный нормативный акт о порядке привлечения к сверхурочной работе сверх 120 часов — с описанием процедуры получения согласия и порядка направления работников на медосмотр или диспансеризацию.
4. Наладить учет сверхурочных нарастающим итогом с начала календарного года. Кадровой службе рекомендуется отслеживать приближение к 110–115 часам, чтобы заранее готовить документы на следующие привлечения.
5. Проверить СОУТ — определить работников с вредными условиями (подклассы 3.1–3.4) и учесть ограничения.
6. Скорректировать расчет оплаты — убедиться, что со 121-го часа применяется двойной размер, а в базу расчета включаются все стимулирующие и компенсационные выплаты.

Какие риски существуют для работодателя

Если привлечь работника к переработке сверх 120 часов без оформления нужных документов или оплатить их по старым ставкам, организацию могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом работник сохраняет право на оплату этих часов по новым правилам, то есть штраф не освобождает от доплаты.

Важное кратко

• Новый закон — это не «свободное удвоение переработок», а механизм с барьерами. 120 часов остаются базой для всех, 240 — возможность для тех, кто оформит ее через коллективный договор или отраслевое соглашение, получит согласие сотрудника и обеспечит повышенную оплату.
• Если условия не выполнены, работает старый лимит.
  

У Сравни есть телеграм-канал, где пишем просто и понятно о деньгах. Подпишитесь, чтобы не потерять!

Читать по теме

• Проверяет ли работодатель кредитный рейтинг при приеме на работу: разбираемся в случаях, когда могут отказать
  
• Работа курьером в Ozon: какие правила действуют в сентябре 2026 года
• Обновления с 1 сентября 2026 года: что изменится для бизнеса в России