Накопления
Деньги
Недвижимость
Авто
Жизнь
Бизнес и работаС 1 сентября 2026 года для некоторых категорий работников в России вступают в силу обновления, связанные с отпуском. Пострадавшие от чрезвычайных ситуаций получат дополнительные трудовые гарантии, а для граждан с вредными или опасными условиями труда изменится правило отзыва из отпуска. Разбираемся, как будут работать нововведения и кого именно они затронут в первую очередь.
Важное сейчас
112
Обновлено
Дополнительный выходной после ЧС и отзыв из отпуска: что меняется с 1 сентября 2026 года
Старший редактор журнала Сравни
Дополнительный оплачиваемый выходной для пострадавших от ЧС
С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе появится отдельная гарантия для работников, пострадавших от чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера. Изменения внесены Федеральным законом от 9 апреля 2026 года №90-ФЗ.
Право на дополнительный выходной получат работники, у которых выполняются три условия:
- работник фактически проживает в жилом помещении в зоне ЧС;
- в результате чрезвычайной ситуации нарушены условия его жизнедеятельности;
- в результате ЧС утрачено имущество.
Один лишь факт объявления чрезвычайной ситуации не дает права на дополнительный выходной. Все три обстоятельства должны быть установлены применительно к конкретному работнику и подтверждены в том числе органами местного самоуправления.
Норма распространяется на ЧС федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального и муниципального характера.
Заранее позаботьтесь о страховании своего имущества
Выбирая полис, внимательно изучите условия, застрахованные риски и исключения из покрытия.
Что считается нарушением условий жизнедеятельности и как взять выходной
Нарушение условий жизнедеятельности — это обстоятельства, из-за которых невозможно нормально проживать в помещении: повреждение жилья, перебои с тепло-, водо- или электроснабжением и другие последствия чрезвычайной ситуации.
Выходной оформляется приказом или распоряжением работодателя и оплачивается исходя из среднего заработка. Для работников с суммированным учетом рабочего времени предусмотрено специальное правило: оплату рассчитывают исходя из восьми часов, то есть продолжительности рабочего дня по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными.
Дополнительный выходной можно использовать для любых целей: восстановления документов, обращения в ведомства, решения вопросов с жильем, имуществом или страховой компанией.
До пяти дней отпуска за свой счет после ЧС
Для той же категории работников с 1 сентября 2026 года появится еще одна гарантия — отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. Это право также закреплено в №90-ФЗ и конкретизировано в Постановлении Правительства от 28 мая 2026 года №620.
Условия те же:
- факт проживания в зоне ЧС;
- нарушение условий жизнедеятельности;
- утрата имущества.
Как оформить
Заявление работодателю подается не позднее пяти рабочих дней со дня установления соответствующих фактов. Отпуск предоставляется в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления и оформляется приказом или распоряжением.
Важно
Закон не устанавливает ежегодной квоты в размере пяти дней. Гарантия привязана к конкретной чрезвычайной ситуации, а не к календарному году.
Денис Варфоломеев
председатель коллегии юристов «Правовой Альянс»
«На мой взгляд, это важная гарантия. После пожара, наводнения или другой серьезной ЧС человеку нередко необходимо заниматься документами, жильем, имуществом, страховыми вопросами, обращаться в государственные органы. Раньше отдельной общей гарантии в Трудовом кодексе для такой ситуации фактически не было».
Дополнительный выходной и отпуск за свой счет — две самостоятельные меры. При наличии оснований работник вправе воспользоваться одной из них или обеими.
Сравнение новых мер поддержки для работников, пострадавших от ЧС
| Параметр | Дополнительный выходной | До 5 дней отпуска |
|---|---|---|
| Оплата | Сохраняется средний заработок | Без сохранения заработной платы |
| Срок подачи заявления | Не позднее 5 рабочих дней со дня установления фактов | Не позднее 5 рабочих дней со дня установления фактов |
| Срок предоставления | В течение 10 календарных дней со дня подачи заявления | В течение 20 календарных дней со дня подачи заявления |
Главное различие между новыми мерами поддержки — в оплате и сроке предоставления
Заранее позаботьтесь о страховании своего имущества
Выбирая полис, внимательно изучите условия, застрахованные риски и исключения из покрытия.
Кого смогут отозвать из отпуска
Еще одно изменение касается работников с вредными или опасными условиями труда. Сейчас таких сотрудников нельзя отзывать из ежегодного отпуска, но с 1 сентября 2026 года этот запрет перестанет быть абсолютным. Поправки в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 25 мая 2026 года №144-ФЗ.
Когда отзыв станет возможным
Работника можно будет отозвать из отпуска только в двух ситуациях:
- предотвращение катастрофы или производственной аварии;
- устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия.
При этом ситуация должна требовать непосредственного участия именно этого работника исходя из его трудовой функции.
Денис Варфоломеев
председатель коллегии юристов «Правовой Альянс»
«Речь не идет о праве работодателя отзывать „вредника“ из отпуска из-за нехватки людей, срочного заказа, высокого сезона или обычной производственной необходимости. Основания для отзыва в законе сформулированы как чрезвычайные».
Дополнительное условие
Порядок отзыва должен быть заранее закреплен в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Одной ссылки на произошедшую аварию недостаточно.
Оплата и остаток отпуска
Часы работы, выполненной в связи с обстоятельствами отзыва, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска работник вправе взять в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий год.
Что не изменится
Запрет на отзыв из отпуска беременных женщин и работников младше 18 лет сохраняется.
Для большинства сотрудников ничего не меняется: отзыв по-прежнему возможен только с согласия работника, кроме исключений, прямо предусмотренных ТК РФ. Поправки смягчают только специальный запрет для работников с вредными и опасными условиями труда.
Заранее позаботьтесь о страховании своего имущества
Выбирая полис, внимательно изучите условия, застрахованные риски и исключения из покрытия.
А что с обычным ежегодным отпуском
Для большинства работников правила предоставления ежегодного отпуска с 1 сентября 2026 года не меняются.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников законом предусмотрены удлиненные и дополнительные отпуска.
Сам отпуск можно дробить — по договоренности с работодателем. При этом хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней, а остальные могут быть короче — вплоть до одного дня.
Сохраняются и основные процедурные правила:
- очередность отпусков определяется графиком;
- о времени начала отпуска работника должны заранее уведомить;
- оплата ежегодного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Некоторые категории работников имеют право брать отпуск в удобное время независимо от графика. Например, многодетные родители с тремя и более детьми до 18 лет — пока младшему ребенку не исполнилось 14 лет.
Важное кратко
- С 1 сентября 2026 года работники, пострадавшие от ЧС и потерявшие имущество, получат два новых права: один оплачиваемый выходной день и до пяти дней отпуска за свой счет. Для обеих мер поддержки нужно подать заявление работодателю не позднее пяти рабочих дней после подтверждения соответствующих фактов.
- Работников с вредными или опасными условиями труда теперь можно отозвать из отпуска, но только для предотвращения катастрофы или аварии либо устранения их последствий. При этом порядок отзыва должен быть заранее прописан в договоре или локальном акте, а вынужденные рабочие часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.
- Для большинства сотрудников правила ежегодного отпуска остаются прежними: 28 календарных дней, оплата не позже чем за три дня до начала, дробление — только по договоренности с работодателем.
У Сравни есть телеграм-канал, где пишем просто и понятно о деньгах. Подпишитесь, чтобы не потерять!
Читать по теме
Денис Варфоломеев
председатель коллегии юристов «Правовой Альянс»
«Чтобы воспользоваться гарантией, нужно подать работодателю письменное заявление. Если в организации введен электронный кадровый документооборот или сотрудник работает дистанционно, заявление можно подать в электронной форме. Обратиться нужно не позднее пяти рабочих дней со дня установления соответствующих фактов.
Дополнительный оплачиваемый выходной предоставляется в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Это означает, что закон не требует дать его непосредственно на следующий рабочий день: у работодателя есть временной коридор для предоставления дня отдыха сотруднику».