Нормальная продолжительность рабочего времени в России не может превышать 40 часов в неделю. Такое правило закреплено в статье 91 Трудового кодекса РФ.
На практике это чаще всего пятидневка с восьмичасовым рабочим днем, однако закон допускает и другие варианты в рамках той же нормы: гибкий график, сменную работу или удаленную занятость.
При этом для ряда категорий работников сокращенная неделя уже действует:
- до 16 лет — не более 24 часов;
- от 16 до 18 лет — не более 35 часов (при совмещении с учебой — вдвое меньше нормы для своего возраста);
- инвалиды I и II группы — не более 35 часов;
- работники с вредными или опасными условиями труда (3–4-я степень) — не более 36 часов.
Кроме того, по соглашению сторон работодатель и сотрудник могут установить неполное рабочее время: неполный день, неполную неделю или их комбинацию.
Покажем предложения различных банков, чтобы вы смогли выбрать наиболее выгодное
В последние годы в публичном поле всё чаще разгорается дискуссия о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю в России. Тем не менее законодательных инициатив в этом направлении сейчас нет: в Госдуме считают, что страна не готова к подобному шагу — по крайней мере, пока.
Между тем депутат отмечает, что некоторые компании в России уже де-факто перешли на сокращенную рабочую неделю. Так, например, ряд работодателей отпускают сотрудников в пятницу в районе полудня, а другие используют на гибкий график (два-три дня в офисе, два дня на удаленке) — и тоже с уменьшением числа рабочих часов.
Подобные практики не запрещены законом — это вопрос договоренностей. Кроме того, как подчеркнула парламентарий, такие решения могут быть хорошим стимулом для удержания коллектива: при одинаковой зарплате люди чаще всего выбирают вариант, который дает им больше свободного времени.
Главное препятствие для полноценного сокращения рабочей недели в России или перехода на четырехдневный график — это экономическая реальность. Нынешний уровень производительности труда пока не позволяет совершать подобные маневры.
Мировой опыт показывает, что переход на сокращенную неделю возможен, но только через технологический прорыв — внедрение автоматизации и машин, способных заменить ручной труд.
По мнению Георгия Остапковича, в качестве одного из первых шагов может быть введен пилотный перевод на четырехдневку отдельных отраслей — например, госуправления, где сокращение рабочего времени не ударит по выпуску реальной продукции.
По словам эксперта, сейчас пока нельзя точно сказать, когда именно будет возможен полноценный переход на четырехдневку, так как очень многое зависит от того, в какой момент случится следующий технологический прорыв. Однако ориентир, по оценке экономиста, составляет около 25 лет.
Покажем предложения различных банков, чтобы вы смогли выбрать наиболее выгодное
- В Госдуме допустили сокращение рабочей недели с 40 до 35–36 часов, но не раньше завершения СВО. Введение полноценной четырехдневки пока не рассматривается.
- Часть работодателей уже сейчас де-факто сокращает рабочее время — через гибкие графики и ранний уход в пятницу. Трудовой кодекс не запрещает этого.
- Переход на четырехдневку возможен, но только после роста производительности труда за счет технологий. По оценке экономистов, это перспектива ближайших 25 лет.
Читать по теме
Накопления
Деньги
Недвижимость
Авто
Жизнь
Бизнес и работа
Светлана Бессараб
член комитета Госдумы по труду,
социальной политике и делам ветеранов
«Сейчас обсуждать эти вопросы преждевременно: нельзя вводить четырехдневку для одних и оставлять прежний график для других. Однако я уверена, что если мы и придем к этому, то начнем не с четырехдневной рабочей недели, а с сокращения ее продолжительности — например, до 35–36 часов.
Впрочем, до завершения специальной военной операции это невозможно. У нас многие заводы работают в три восьмичасовые смены. Сокращать рабочий день в таких условиях — значит увеличивать себестоимость продукции, а это было бы неверным решением».