Зарплаты в 2026 году: кто сколько получает в России и чем объясняется разница

Александр Абрамов

заведующий лабораторией анализа институтов и финансовых
рынков РАНХиГС

«Основной драйвер роста зарплат — конкуренция за трудовые ресурсы. Именно она подталкивает отрасли повышать оплату труда. Второй ключевой фактор — финансовые возможности самих отраслей. Например, добыча энергоресурсов, как и финансовая деятельность, и рыболовство, располагают такими возможностями в полной мере. Эти два фактора в совокупности и определяют лидерство этих отраслей по уровню зарплат».

Александр Абрамов

заведующий лабораторией анализа институтов и финансовых
рынков РАНХиГС

«С текстильной промышленностью всё достаточно понятно. Цены на одежду за последний год росли медленнее, чем в среднем по рынку: отечественные производители вынуждены конкурировать с импортом, а их финансовые возможности для повышения зарплат крайне ограничены.

С гостиницами ситуация несколько иная: цены и тарифы на гостиничные услуги, напротив, росли быстрее рынка, однако в этой отрасли исторически невысок спрос именно на квалифицированный труд — значительная часть услуг не требует высокой квалификации».

Александр Абрамов

заведующий лабораторией анализа институтов и финансовых
рынков РАНХиГС

«Что касается региональной картины, здесь снова ключевую роль играет конкуренция за труд. В регионы-лидеры — если не считать Москву — всегда было сложно привлечь работников, а в нынешних условиях это стало еще труднее. Дефицит кадров там особенно острый, что и вынуждает работодателей предлагать высокие зарплаты.

Москва — особый случай. Здесь сосредоточены и финансовые ресурсы, и спрос на труд, а возможности работодателей несопоставимо выше, чем в других регионах. Немаловажно и то, что именно здесь концентрируются бюджетные расходы, а зарплаты на государственной службе традиционно высоки».

Георгий Остапкович

научный руководитель Центра конъюнктурных исследований
НИУ ВШЭ

«На Северном Кавказе принципиально иная ситуация. Там нет крупных капиталоемких и высокорентабельных предприятий: ни нефтяных компаний, ни крупных инновационных производств (а именно они создают высокооплачиваемые рабочие места). В Ингушетии, Дагестане, Кабардино-Балкарии такие предприятия попросту отсутствуют — отсюда и самый высокий уровень безработицы в стране. Это давняя, застарелая проблема, которая пока не решена».

Георгий Остапкович

научный руководитель Центра конъюнктурных исследований
НИУ ВШЭ

«Среднюю зарплату искажают так называемые правые хвосты, то есть топ-менеджеры и руководители, чьи доходы несопоставимо выше, чем у рядовых сотрудников.

Простой пример: на фабрике работают девять человек с зарплатой по 50 000 рублей и один директор, который получает 550 000 рублей. Суммарный фонд оплаты труда — 1 млн рублей. Делим на 10 человек — получаем «среднюю» зарплату 100 000 рублей. Но девять из десяти сотрудников и близко этих денег не видят.

Подобную картину можно наблюдать в том же рыболовстве: высокие зарплаты руководителей рыбодобывающих компаний заметно тянут среднее значение вверх. Но это не значит, что сами рыбаки получают около 200 000 рублей.

При этом медианная зарплата, как правило, на 28–32% ниже средней — и именно она отражает реальное положение дел».

Георгий Остапкович

научный руководитель Центра конъюнктурных исследований
НИУ ВШЭ

«При нынешнем уровне безработицы работодатель вынужден брать практически любого соискателя, лишь бы закрыть вакансию. Рынок труда сегодня — это рынок соискателя, а не работодателя. Человек приходит и называет свои условия. Если работодатель не соглашается, работник уходит к конкуренту, который платит больше.

Однако, чтобы компенсировать растущие расходы на персонал, предприниматели повышают цены на товары и услуги. Вот вам и один из ключевых источников инфляции: увеличивается фонд оплаты труда — растут издержки — растут цены».