Что выгоднее: работать по трудовому договору или как самозанятый?
Госдума приняла закон о самозанятых. Они могут платить налоги в размере 4-6%.
Еще 5 ответов
налоговый консультант Solar Staff
Это довольно сложный вопрос, так как в каждом из статусов есть плюсы и однозначного ответа не будет. Конечно, можно рассмотреть частные случаи. Выгоднее работать по трудовому договору, если оплата вашего труда не является сдельной, также если вы планируете пойти в декретный отпуск и заинтересованы в такого рода выплатах (в максимально возможном размере), аналогично и с больничными. Также если вас очень волнует вопрос стажа и пенсии — конечно же, снова выбор в пользу трудового договора. Но если вы не хотите быть привязаны к физическому месту работы и под профиль подходит проектная занятость, то выбор очевиден.
Если провести арифметическое сравнение — конечно же, выбор в пользу самозанятости, так как в данном режиме можно не платить страховые взносы и ставка налога гораздо ниже. Рассмотрим пример дохода от организации в размере 100 000 тысяч ₽ в месяц. Физлицо получит «на руки» 87 тысяч ₽, а самозанятый — 94 тысячи ₽, но если говорить о страховых взносах, при трудовых взаимоотношениях работодатель уплачивает их самостоятельно (это почти 30% от 100 тысяч ₽), а самозанятый в добровольном порядке может уплачивать фиксированные страховые взносы на ОПС (в 2021 году это 32 448 ₽ в год).
Что лучше делать — трудовую книжку или самозанятость, если есть желание работать на директора? Где выгоднее? Можно ли потом перейти с трудовой книжки на самозанятость?
Ответ эксперта
Независимый финансовый советник
Сравнивать самозанятость и найм — то же самое, что сравнивать ИП с работой по ТК. В ситуации с самозанятыми, как и в бизнесе, источник дохода — вы сами. Хорошо поработали — получили доход, плохо — не получили ничего. Если у вас есть идея, какие услуги вы можете оказывать, то тут стоит считать варианты. Позволит ли это направление заработать больше, чем в найме, с учетом экономии на налогах.
Стоит помнить, что уплаченный НДФЛ 13% можно вернуть, воспользовавшись правом на налоговый вычет, а налог на проф. доход — нет.
И вполне вероятно, попытки бизнеса сэкономить таким образом на налогах, переводя сотрудников из найма в категорию самозанятых, а по сути — на аутсорсинг, не всегда могут быть удачными, т. к. это может быть оценено как трудовая деятельность и, как следствие, доначисление бизнесу и вам налогов.