Часовой лимит и электронные договоры: что изменится для самозанятых с 1 октября

Лимит 60 часов: как это работает

С 1 октября начинает действовать постановление Правительства РФ № 760 от 19.06.2026, принятое во исполнение Федерального закона № 289-ФЗ от 31.07.2025 «О платформенной экономике». Документ устанавливает временной лимит: самозанятый не может выполнять заказы одного и того же заказчика через цифровую платформу более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд.

Логика простая: 60 часов в месяц — это примерно треть стандартной полной занятости. Если самозанятый стабильно работает на одного клиента полгода, государство считает, что перед ним не самостоятельный бизнес, а завуалированные трудовые отношения.

Важный нюанс: если хотя бы в одном из шести месяцев отработано 60 часов или менее, отсчёт периода начинается заново. Лимит считается именно за шесть месяцев подряд.

Что произойдёт при превышении

Платформа технически блокирует взаимодействие в паре «заказчик — исполнитель». Самозанятый сохраняет доступ к заказам от других клиентов через ту же площадку — блокируется только связка с конкретным заказчиком. Ограничение действует два месяца, после чего сотрудничество можно возобновить, а отсчёт шести месяцев начнётся заново.

Платформы: кто попадает под новые правила

В предварительный реестр Минэкономразвития вошло 12 цифровых платформ, к которым новые правила начнут применять с 1 октября. Среди них:

• Avito
• Ozon
• Wildberries
• Lamoda
• «Яндекс Такси»
• «Яндекс Еда»
• «Яндекс Маркет»
• «Яндекс Путешествия»
• «Купер»
• «Магнит Маркет»
• Delivery Club
• Joom

Список не окончательный — Минэкономразвития оставляет за собой право его корректировать. Платформа может попасть в реестр, если соответствует хотя бы одному из критериев: от 100 тысяч пользователей в сутки и либо от 10 тысяч партнёров, либо оборот свыше 50 миллиардов рублей в год.

Кого из самозанятых это коснётся

Лимит 60 часов распространяется только на определённые виды деятельности. Вот примеры самозанятых, которые подпадают под новые правила:

• Курьер на складе маркетплейса — отгружает и упаковывает заказы для одного продавца на Ozon или Wildberries по 70–80 часов в месяц. Через полгода платформа заблокирует эту связку.
• Клинер через Avito — убирает один и тот же офис или квартиру каждый месяц, набирая больше 60 часов. Если заказ оформлен через платформу и ведётся почасовой учёт — лимит сработает.
• Программист-фрилансер на платформе — разрабатывает и поддерживает продукт одного заказчика через платформу, стабильно превышая 60 часов в месяц. Через шесть месяцев связку заблокируют.
• Репетитор через образовательную платформу — ведёт занятия с одним учеником или учебным центром на 60+ часов в месяц в течение полугода.
• Риелтор через платформу недвижимости — сопровождает сделки одного агентства, превышая порог по часам.
• Рекламный дизайнер на маркетплейсе услуг — делает рекламные материалы для одного клиента каждый месяц, набирая больше 60 часов.
• Тренер через платформу спорта и отдыха — проводит занятия с одним спортивным объектом, превышая лимит по часам.
• Строитель через платформу — выполняет ремонтные работы у одного заказчика через агрегатор, стабильно перевыполняя порог.
• Пекарь на платформе общепита — готовит продукцию для одного кафе через цифровую площадку, набирая больше 60 часов в месяц.

И кого это не коснётся:

• Водитель такси через «Яндекс Такси» — заказчиком считается пассажир, а не платформа, поэтому длительная привязка к одному контрагенту на 60+ часов практически невозможна.
• Курьер доставки еды через «Яндекс Еду» или Delivery Club — аналогично: каждый заказ — отдельный клиент, лимит не набирается.
• Самозанятый на прямом договоре — работает с заказчиком напрямую, без платформы-посредника. Часовой лимит не применяется.
• Самозанятый без почасового учёта — если платформа не фиксирует часы работы, лимит не срабатывает.

Штрафов для самозанятых за превышение лимита не предусмотрено. А вот для заказчика всё серьёзнее: если ФНС решит, что гражданско-правовой договор фактически заменял трудовой, компанию ждут доначисление НДФЛ и страховых взносов, пени и административный штраф — от 50 до 100 тысяч рублей для организаций, при повторном нарушении — от 50 до 200 тысяч.

Платформы переходят на электронные договоры

Закон № 289-ФЗ меняет и формат оформления отношений. Вместо привычных публичных оферт платформы обязаны заключать с исполнителями полноценные электронные гражданско-правовые договоры.

Самозанятый может сотрудничать с несколькими платформами одновременно — санкции за это запрещены.

Бонус для тех, кто добровольно застрахован

С 1 октября застрахованные самозанятые — те, кто добровольно вступил в правоотношения по пенсионному, социальному и медицинскому страхованию через Социальный фонд России, — получают от платформ преференции в размере не менее 2,9% от дохода, полученного через платформу за прошлый месяц. Это может быть сниженная комиссия, приоритет в распределении заказов или другие бонусы.

Что не меняется

Несмотря на поток нововведений, базовые параметры режима самозанятости остаются прежними:

• Налоговые ставки: 4% при работе с физлицами, 6% — с юрлицами и ИП.
• Лимит дохода: 2,4 млн рублей в год. Повышение обсуждалось, но не принято.
• Отчётность: декларации по-прежнему не подаются, учёт ведётся через приложение «Мой налог».
• Срок действия режима: гарантированно до 31 декабря 2028 года. Досрочная отмена не планируется.

Что делать самозанятым

• Диверсифицировать заказчиков. Если вы работаете через платформу и основной доход получаете от одного клиента, стоит найти ещё одного-двух — это снизит риск попадания под лимит.
• Рассмотреть прямой договор. Если сотрудничество с заказчиком не требует посредника-платформы, прямой гражданско-правовый договор выводит вас из-под часового лимита.
• Подумать о добровольном страховании. Заявление можно подать через «Мой налог», Госуслуги или клиентскую службу СФР. Регистрация открыта до 30 сентября 2027 года.

У Сравни есть телеграм-канал, где пишем просто и понятно о деньгах. Подпишитесь, чтобы не потерять!

Читать по теме

• Аванс: что это такое и как рассчитывается
  
• Новый лимит сверхурочных — до 240 часов в год: как это теперь работает
  
• Отпускные в 2026 году: как считают и от чего зависит итоговая сумма