Сколько стоит домашний труд женщины в месяц: аналитика Сравни

На что уходит больше всего времени

Для расчета взяли семью с одним ребенком — в возрасте от ранних лет до начала обучения в школе — и пять ключевых направлений домашней нагрузки: присмотр и уход, приготовление еды, транспорт, уборка и развивающие занятия.

Распределение времени в неделю выглядит следующим образом:

• уход за ребенком — 27,5 часа;
• приготовление еды — 12 часов;
• транспорт и поездки — 10 часов;
• уборка — 8,5 часа;
• образование и развитие — 7,5 часа.

Итого: 65,5 часа в неделю, то есть более 9 часов в день при равномерном распределении без выходных.

Сколько стоит заменить эти обязанности профессионалами

Для сравнения стоимости использовали рыночные предложения по услугам няни, повара, водителя или автоняни, клинера и репетитора или гувернера.

Цены заметно отличаются в зависимости от региона. В качестве примера были использованы средние ориентиры по пяти крупным городам страны.

При расчетах учитывалось, что оклад няни с проживанием при стандартном графике составляет от 80 000 рублей в столице и от 50 000 в регионах. В свою очередь, расценки на клининг приведены для поддерживающей уборки.

Во сколько обойдется домашний труд

Если перевести затраты времени в стоимость профессиональных услуг, получим следующие суммы:

Какая помощь доступна матерям

Как ранее подсчитали в Министерстве экономического развития, если бы женщинам платили по минимальной ставке за занятия домашним хозяйством, объем этого труда был бы эквивалентен 13% ВВП страны. При этом, если считать по рыночным расценкам, картина будет еще внушительнее.

Анастасия Горелкина

зампред совета директоров холдинговой компании
«Сибирский деловой союз»

«Женщина, которая бесплатно выполняет работу няни, повара, клинера и водителя, в среднем экономит семье до 100 000 рублей в месяц. При этом гендерный разрыв в зарплатах в 2025 году достиг 33,7% — это максимум за 13 лет. Женщины в среднем получают на 37,8 тыс. рублей меньше мужчин, и это притом, что они составляют 49% рабочей силы в стране.

Получается двойная несправедливость: дома женщины работают вторую смену бесплатно, а на основной работе получают меньше мужчин за один и тот же труд. И это притом, что уровень занятости женщин 20–49 лет с детьми вырос с 76% в 2013 году до 82% в 2023-м, то есть всё больше матерей работают, но бытовая нагрузка с них не снимается».

Как отмечает эксперт, недооцененность женского труда в России — статистический факт. Тем не менее государство и работодатели пытаются компенсировать часть нагрузки на родителей различными выплатами, дополнительными выходными и возможностью гибче организовать рабочее время.

Среди конкретных мер поддержки сегодня доступны:

• Материнский капитал: в 2026 году — 728 921,90 рубля на первого ребенка, а при рождении второго доплачивают 234 321,27 рубля. Средства можно направить на улучшение жилищных условий, образование детей, накопительную пенсию родителя, товары и услуги для детей‑инвалидов либо получать в виде ежемесячных выплат (если доход семьи ниже установленного порога).
• Пособие по беременности и родам — в размере 100% среднего заработка, максимум 955 836 рублей за 140 дней.
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — 40% среднего заработка, но не более 83 021 рубля в месяц. Причем его можно получать даже после досрочного выхода из декрета на работу.
• Право на неполное рабочее время для родителей детей до 14 лет: с 1 сентября 2026 года работодатель обязан принять решение по заявлению в течение пяти рабочих дней.
• Запрет на испытательный срок для женщин с детьми до трех лет — вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
• Сокращенная рабочая неделя для многодетных: с марта 2026 года один из родителей в семье с тремя и более детьми может работать 30 часов в неделю с сохранением полной зарплаты — разницу компенсирует государство.
• Дополнительные оплачиваемые выходные для родителей детей‑инвалидов — четыре дня в месяц, которые можно использовать для ухода за ребенком.

Кроме того, в мае 2026 года в России был утвержден «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии». Речь идет о рекомендованном наборе мер помощи сотрудникам с детьми для укрепления семейных ценностей.

В стандарт входят:

• выплаты до 1 млн рублей при рождении третьего и последующих детей;
• компенсация не менее 50% стоимости ДМС для детей;
• гибкие форматы работы;
• создание корпоративных яслей и детских садов на территории предприятий.

Однако такие решения в России пока реализуются точечно и доступны преимущественно в крупных организациях.

Анастасия Горелкина

зампред совета директоров холдинговой компании
«Сибирский деловой союз»

«Однако между декларируемыми мерами и реальностью сохраняется большой разрыв. Например, корпоративные ясли существуют единицами, гибкий график — в основном в крупных компаниях, а основная нагрузка по-прежнему ложится на саму женщину.

Меры есть, но они разрозненны: пособие перестает выплачиваться, когда малышу исполняется полтора года, а ребенок попадает в детсад не всегда сразу, право на неполный день есть, но зарплата при этом пропорционально сокращается. Системного решения, которое снимало бы хотя бы часть второй смены, пока нет».

Важное кратко

• Домашние обязанности и забота о ребенке занимают у матери почти 66 часов в неделю. Если заменить пять основных видов такой работы профессиональными услугами, в Москве это обойдется примерно в 237 700 рублей в месяц, а в Новосибирске — в 141 600 рублей.
• В расчет не вошли многие задачи: планирование семейных дел, покупка продуктов, организация быта и эмоциональная поддержка ребенка. Именно поэтому фактическая стоимость домашнего труда может быть выше.
• Государство и работодатели предлагают разные меры поддержки родителей — от пособий и маткапитала до гибкого графика и дополнительных выходных. Однако эти меры пока не снимают значительную часть бытовой нагрузки с женщин.

У Сравни есть телеграм-канал, где пишем просто и понятно о деньгах. Подпишитесь, чтобы не потерять!

Читать по теме

• Зарплаты в 2026 году: кто в России получает больше всех и почему
  
• Серая зарплата в 2026 году: что это, риски и как доказать
• Аванс: что это такое и как рассчитывается