Банк | Процент на остаток | Кэшбэк | Обслуживание |
---|---|---|---|
Отсутствует | Без кэшбэка | Бесплатно | |
Отсутствует | Без кэшбэка | от 0 до 150 ₽ в мес | |
Отсутствует | 1 – 50 % | Бесплатно | |
Отсутствует | 15 – 50 % | Бесплатно | |
Отсутствует | Без кэшбэка | Бесплатно | |
Отсутствует | Без кэшбэка | Бесплатно | |
Отсутствует | Без кэшбэка | от 0 до 40 ₽ в мес | |
Отсутствует | Без кэшбэка | Бесплатно | |
Отсутствует | Без кэшбэка | от 0 до 150 ₽ в мес | |
Отсутствует | Без кэшбэка | Бесплатно |
Зарплатные карты имеют определенную специфику, основным выражением которой становится активное расходование регулярно поступающих в виде ЗП денежных средств. Поэтому лучше всего выбирать карточку с минимальными комиссиями или бесплатным проведением операций по оплате товаров и услуг, включая коммунальные, сотовую связь и т.д. Важным критерием для определения подходящей карты становятся бонусы, предлагаемые банком – кэшбэк и начисление % на остаток. Финишный критерий – стоимость обслуживания, желательно – бесплатно (обычно - при выполнении некоторых дополнительных условий).
Главной особенностью дебетовой карты для зарплаты выступает ее оформление при запуске зарплатного проекта между работодателем и каким-либо банком.
Ключевой критерий выбора дебетовой карты для зарплаты относится величина годового обслуживания подобных пластиков. Некоторые финансовые организации обслуживают выпущенные ими зарплатные дебетовые карты бесплатно. Однако, это становится возможным при выполнении клиентом определенных условий.
Часть банков устанавливает невысокий уровень тарифов на обслуживание. Нередко расходы, связанные с изготовлением и обслуживанием зарплатных карт, берет на себя работодатель.